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中泽围栏网企业管理者如何与下属同甘共苦

中泽围栏网企业管理者如何与下属同甘共苦

[来源:www.hbziheng.com] [作者:围栏网] [日期:2013-07-30 15:48] [热度:]

 

       作为一名围栏网企业的管理者,对待下属要以义为重,能与下属同甘共苦。那么,怎样才能做到这一点呢?
  ①逆境中,与下属同心协力
  哪个公司都有运气不佳时,哪个管理者也都有身处逆境之时,这时,一个出色的管理者应做一个好的舵手,看准方向,动员所有下属共同努力,充满自信面对困难,千万别端着架子,指使别人,危船上,你也要尽一份力,否则旗倒船翻,你自己也要掉进海里。
  ②时来运转莫忘难兄难弟
  当时来运转,春风得意之时,千万不能翻脸不认人,即所谓过河拆桥,忘恩负义。这样的管理者会为人所不齿,谁愿意自己拼命保全的竟是一个忘恩负义的小人,一旦管理者魅力丧失殆尽,并且背上不义气的骂名,难兄难弟不会再为你效力,新来的人也会望风而逃。
  这时,不妨慷慨解囊,为员工加官进薪,让他们分享你的成果,使其自身的满足感和成就感得以实现。切不要排斥有功员工,落得骂名。
  企业的发展壮大依靠管理者和员工共同努力,同舟共济。而患难与共之中形成的上下关系才是最牢固的关系。身为企业的管理者,一定要做到与员工同甘共苦,要安不忘危,才能真正激发员工的干劲,使事业蒸蒸日上。